Jessie

Vie de l’entreprise : la mise en sommeil

Vie de l’entreprise : la mise en sommeil

Difficultés financières, problème de gestion, limitation de responsabilité… nombreuses sont les raisons d’une mise en sommeil d’une société. Généralement, elle se dit d’une cessation volontaire d’activités pour une durée maximum de deux ans. Quelques lignes pour mieux exposer les détails de cette démarche.

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Les différentes conditions de licenciement

Les différentes conditions de licenciement

Le licenciement d’un salarié doit suivre des démarches formelles, et doit se reposer sur des motifs valables. Les causes de rupture de contrat de travail sont nombreuses. Elles sont néanmoins régies par des législations précises. L’employeur doit justifier un renvoi selon les prétextes conformes aux différentes catégories annoncées par la loi.

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Comment choisir le forfait internet de son entreprise ?

Comment choisir le forfait internet de son entreprise ?

Une offre internet pro est la plus adaptée pour les entreprises. De nos jours certaines structures adoptent une offre internet dédiée aux particuliers. Cela peut être moins cher, mais les offres pros proposent de nombreux services et plusieurs avantages pour mieux vous aider et vous accompagner dans votre activité.

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Vos options en comptabilité

Vos options en comptabilité

Le business, c’est avant tout une question de chiffres. Il est important de bien gérer ce point pour s’assurer que l’activité est réellement rentable. Et pour ne pas se perdre dans les calculs, la comptabilité doit être prise au sérieux. Justement, vous avez plusieurs options pour bien assurer le suivi financier de votre entreprise.

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Tout sur le licenciement collectif

Tout sur le licenciement collectif

Un licenciement collectif doit suivre certaines procédures imposées par la loi. Il se définit comme un renvoi, dont la cause n’émane pas du travailleur. La durée ne dépasse pas les 60 jours. A la suite de cette procédure, le salarié jouit de plusieurs avantages, dont des indemnités (de licenciement et congés payés), certificat de travail, priorité d’être réembauché

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